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近日，山維科技新員工培訓(xùn)會(huì)在京啟動(dòng)。畢業(yè)于北京、上海、武漢等地高校的60余名畢業(yè)生，以線上和線下聯(lián)動(dòng)的方式，參加本次培訓(xùn)會(huì)。山維科技總裁郭順清的“開學(xué)第一課”從公司的發(fā)展歷程，企業(yè)文化建設(shè)，產(chǎn)品體系構(gòu)成以及未來發(fā)展規(guī)劃講起，并將與新員工的互動(dòng)環(huán)節(jié)融入到培訓(xùn)課程之中。

1、敢，我有萬丈光芒

郭順清總裁培訓(xùn)的主題為“敢，我有萬丈光芒”，強(qiáng)調(diào)勇氣與擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)價(jià)值與熱情。參加培訓(xùn)的新員工紛紛給出了自己的理解。


基礎(chǔ)軟件研發(fā)中心宋建：敢于展現(xiàn)自我，敢于突破自我，敢于堅(jiān)定自我。向陽(yáng)而生，蓬勃向上，不畏懼嚴(yán)寒酷暑，像花兒一樣堅(jiān)定，像小草一樣頑強(qiáng)，勇于表現(xiàn)自己的態(tài)度，敢于展示自己的才能。

ERP呂澤 ：公司的創(chuàng)新突破散發(fā)著充沛的活力，我認(rèn)為這正是一個(gè)經(jīng)歷過時(shí)間沉淀，厚積而勃發(fā)的巨人的步伐，邁出的每一步都夯實(shí)有力。

智能化測(cè)繪與應(yīng)用開發(fā)部劉琪： 每個(gè)人都有自己的光芒，慢慢匯聚到一起，大家共同努力奮斗，配合默契所產(chǎn)生的力量才能比肩“萬丈光芒”。

營(yíng)銷中心秦彪 ：挖掘自己的潛力，邁出堅(jiān)定的腳步，隨同公司平臺(tái)，共同綻放光芒。

2、成為一家備受尊重的企業(yè)

郭順清總裁在講到企業(yè)文化時(shí)指出，“成為一家備受尊重的企業(yè)”是公司的愿景?！罢\(chéng)信、平等、創(chuàng)新、共贏”是公司的價(jià)值觀。郭總重點(diǎn)闡述了受尊重的四個(gè)層面，分別是獲得員工，客戶，合作伙伴以及社會(huì)的尊重。

PMO陳靖宇：山維科技是有責(zé)任心的企業(yè)，是一個(gè)有燦爛夢(mèng)想和遠(yuǎn)大理想的企業(yè)，我對(duì)公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。

自然資源技術(shù)服務(wù)中心程滿義：先有核心的技術(shù)，再有創(chuàng)新的產(chǎn)品，還要有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能成為備受尊重的企業(yè)。

自然資源技術(shù)服務(wù)中心于薇：要成為備受尊重的企業(yè)，要有企業(yè)文化的基底，鍛造企業(yè)精神；要有制度的保障和規(guī)范化的管理；還要有對(duì)技術(shù)的持續(xù)探索與深入研究。

自然資源技術(shù)服務(wù)中心鄧夢(mèng)：只有明白了企業(yè)使命，才能明白自己在為什么奮斗。理清了企業(yè)使命，才能有清晰的奮斗目標(biāo)。

3、對(duì)新員工的一些期待

郭順清總裁在講到員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，講到了員工的晉升機(jī)制，也提出了對(duì)新入職員工的幾點(diǎn)期待。郭總希望新員工能夠有積極的心態(tài)，面對(duì)困難不抱怨，不退縮；希望有終身學(xué)習(xí)的能力，唯有學(xué)才會(huì)進(jìn)，唯有行才有果；希望能夠快速融入團(tuán)隊(duì)，與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)；希望懂得堅(jiān)持的意義，堅(jiān)持是一種習(xí)慣也是一種力量。

新產(chǎn)品開發(fā)部景澤：積極的心態(tài)，組織溝通能力的提高，有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，我將以此貫穿工作的始終。

產(chǎn)品服務(wù)部孫林杰：不斷的學(xué)習(xí)，不斷的充實(shí)，不斷的進(jìn)步，是我們賴以生存和發(fā)展的根本。

工程部屈沖：加強(qiáng)紀(jì)律性，嚴(yán)格要求自己，找準(zhǔn)在公司定位，盡快融入大家庭。

新產(chǎn)品開發(fā)部路恒：要從專業(yè)能力達(dá)標(biāo)，到綜合素質(zhì)能力足夠強(qiáng)，最后到有格局有視野有胸懷的發(fā)展。


4、從初出茅廬到實(shí)現(xiàn)自我



智能化測(cè)繪與應(yīng)用開發(fā)部吳賽全：一個(gè)優(yōu)秀員工能夠獨(dú)挑大梁，有想法有擔(dān)當(dāng)；一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理需要具備組織協(xié)調(diào)能力；一個(gè)部門經(jīng)理需要有超強(qiáng)的責(zé)任心和管理能力；一個(gè)高級(jí)管理人員需要有博大的胸懷和深謀遠(yuǎn)慮的戰(zhàn)略格局。

研究院羅兆濤：了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，掌握前沿科技信息，在過硬的專業(yè)知識(shí)體系下，擁有良好的溝通能力，快速的執(zhí)行能力，自主學(xué)習(xí)的能力，不能落后于時(shí)代。


5、與公司共成長(zhǎng)


人力資源經(jīng)理李小燕重點(diǎn)提到了公司的人力資源管理制度，并對(duì)新員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提出了一些建議。她說，職場(chǎng)人最關(guān)鍵的就是要舍得投資自己，與團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)進(jìn)步。她還強(qiáng)調(diào)，不要畏懼挑戰(zhàn)，工作越有挑戰(zhàn) ，才能愈加彰顯自身的價(jià)值。


自然資源技術(shù)服務(wù)中心楊洋：公司涉及的領(lǐng)域非常寬泛，客戶遍布城市勘測(cè)系統(tǒng)、國(guó)土系統(tǒng)、測(cè)繪地理信息局、地礦測(cè)繪系統(tǒng)等。舞臺(tái)很大，挑戰(zhàn)很多，唯有努力，與平臺(tái)共成長(zhǎng)。

自然資源技術(shù)服務(wù)中心邢銘熠：未來的路還很遠(yuǎn)，需要學(xué)習(xí)的知識(shí)還很多，希望能與公司一路同行，不斷進(jìn)步，不斷提升。

在山維科技發(fā)展30余年的過程中，始終堅(jiān)持“以人為本”。郭順清總裁曾經(jīng)提到，引進(jìn)人才是我們事業(yè)的起點(diǎn)，培養(yǎng)人才是對(duì)人才負(fù)責(zé)的態(tài)度，留住人才是共同做大事業(yè)的基礎(chǔ)，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力是企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的保障。針對(duì)新員工的入職培訓(xùn)和未來的成長(zhǎng)計(jì)劃，山維科技已經(jīng)形成了一套完善的培養(yǎng)體系。2022屆新員工從這一天起，正式在山維科技的舞臺(tái)上亮相，盡情地乘風(fēng)破浪，為自己光芒的綻放，更為公司光芒的綻放。